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Connaissances

The rising cost of high-risk pregnancy: making the case for earlier maternity supportThe rising cost of high-risk pregnancy: making the case for earlier maternity support
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Maven's annual report shares how employers can address high-risk pregnancy costs through earlier intervention.

The employee benefits paradox: why offering more benefits can leave employees feeling less supportedThe employee benefits paradox: why offering more benefits can leave employees feeling less supported
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New data from Maven shares how more benefits doesn't equal better support for employees.

Oncofertility and fertility benefits: What employers need to know about preserving parenthood after a cancer diagnosisOncofertility and fertility benefits: What employers need to know about preserving parenthood after a cancer diagnosis
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Employers can play a critical role in helping employees preserve their fertility after a cancer diagnosis.

Comprendre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le secteur technologique : comment mieux soutenir les parents et les futurs parents
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Les entreprises technologiques peuvent soutenir leurs parents qui travaillent en leur fournissant les ressources nécessaires pour concilier vie privée et vie professionnelle. Voici ce que les employeurs du secteur technologique doivent savoir pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

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Les employeurs du secteur technologique proposent des avantages liés à la fertilité pour attirer et fidéliser les talents des générations Y et Z. Voici comment créer des avantages sociaux complets pour les employés du secteur technologique.

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Comment garantir que le soutien en santé mentale que vous offrez aux parents et aux futurs parents soit non seulement adapté au moment présent, mais améliore également la santé globale et réduit les coûts ? La clé réside dans la fourniture de soins de santé mentale spécialisés.

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