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Nous avons pour mission de faire en sorte que les soins de santé fonctionnent pour nous tous

Découvrez nos solutions Rejoignez-nous

175+

pays desservis

300 M$

collectés à ce jour

15 min

vies sous gestion

30+

spécialités des professionnels

30

langues des professionnels

NOTRE HISTOIRE

Résolument engagés à combler les lacunes dans les soins pour les femmes et les familles

Après avoir été témoin et avoir fait l'expérience du manque de soutien qui existe pour tant de personnes lors de la construction et de l'éducation de leur famille, Kate Ryder a fondé Maven en 2014, envisageant un nouveau type de soins qui place les femmes et les familles au centre.

L'équipe Maven est composée de leaders cliniques, d'ingénieurs, de designers et d'opérateurs qui collaborent pour offrir un soutien localisé aux membres dans 175 pays.

Maven collabore avec plus de 2 000 employeurs et Plans de Santé pour offrir des soins personnalisés et une gestion intuitive des avantages aux membres dans le monde entier. Alors que les individus continuent de faire face à des obstacles aux soins, notamment un accès limité aux professionnels, la hausse des coûts, des inégalités systémiques et des restrictions légales et réglementaires, nous sommes présents lorsque nos membres ont le plus besoin de nous.

À chaque membre. Pour chaque parcours.

Nous sommes à vos côtés.

Les acteurs du changement qui réinventent les soins de santé

Équipe de direction de Maven

Kate Ryder

Fondatrice et PDG

Jason Lee

Directeur(trice) Produit &
Directeur des opérations

Mark Humphrey

VP Ingénierie

Katie Rooney

Directeur financier

Sheila Tran

Directeur de la communication

Doreen Bortel

Chief Revenue Officer

Alex Lipton

General Counsel

Comité consultatif scientifique

Dr Neel Shah

Professeur(e) assistant(e), Harvard Medical School

Directeur fondateur de l'Initiative Décisions d'Accouchement aux Ariadne Labs de Harvard

Dr Mary D’Alton

Président du département d'obstétrique et de gynécologie au Columbia University Irving Medical Center

Directeur des services à l'hôpital Sloane pour femmes du New York-Presbyterian

Dr Laura Riley

Obstétricien et gynécologue en chef au NewYork-Presbyterian/Weill Cornell Medical Center

Président du département d'obstétrique et de gynécologie à Weill Cornell Medicine

brian levine picture

Dr Brian Levine

Associé fondateur et directeur de la clinique CCRM New York

Certifié par un conseil en endocrinologie de la reproduction et infertilité ainsi qu'en obstétrique et gynécologie

Dr Wael Salem

Directeur médical, NDFC
Scottsdale

Doublement certifié par un conseil
en santé reproductive
Endocrinologie et
Infertilité et obstétrique
et gynécologie

Conseil d'administration de Maven

Kate Ryder

Nancy Brown

Anu Duggal*

Eric Jones*

Seyonne Kang*

Jess Lee

Holly Maloney*

Tom Mawhinney

Jenny Schneider

Deena Shakir*

Rachel Winokur

* Observateurs du Conseil

Comité consultatif scientifique

neel shah picture

Dr Neel Shah

Professeur assistant, Harvard Medical School ;

Directeur fondateur de l'Initiative Décisions d'Accouchement aux Ariadne Labs de Harvard

mary dalton picture

Dr Mary D’Alton

Président du département d'obstétrique et de gynécologie au Columbia University Irving Medical Center ;

Directeur des services à l'hôpital Sloane pour femmes du New York-Presbyterian

laura riley picture

Dr Laura Riley

Chef du service d'obstétrique et de gynécologie au NewYork-Presbyterian/Weill Cornell Medical Center ;

Président du département d'obstétrique et de gynécologie à Weill Cornell Medicine

brian levine picture

Dr Brian Levine

Associé fondateur et Directeur de pratique de CCRM New York;

Certifié par un conseil en endocrinologie de la reproduction et infertilité ainsi qu'en obstétrique et gynécologie

Dr Rachel Hardeman photo

Dr Rachel Hardeman

Professeure associée et titulaire de la chaire Blue Cross en santé et équité raciale, Division des politiques et de la gestion de la santé, Université du Minnesota ;

Directrice fondatrice du Centre de recherche pour l’équité en santé antiraciste, École de santé publique de l’Université du Minnesota

NOS investisseurs

Maven dans la communauté

Grâce au programme MPact for Families, Maven investit dans des organisations communautaires dirigées par des femmes noires et autochtones qui travaillent à améliorer les résultats cliniques dans leurs communautés.

Une plateforme et un lieu de travail primés

Maven ouvre la voie en tant qu'une des entreprises et lieux de travail les plus innovants au monde.

Most Innovative Companies,
Fast Company, 2026

The Corporate Wellness Innovators,
Fast Company and wellhub, 2026

Female Founders 500,
Inc., 2026

Time 100 Industry Leader,
Time, 2026

Meilleurs lieux de travail pour les innovateurs,
Fast Company, 2022

Best Workplaces for Innovators,
Fast Company, 2026

Les 100 entreprises les plus influentes,
TIME, 2023

Fortune Best Workplaces
‍Fortune, 2024

CNBC Changemakers
CNBC, 2024

100 Most Influential Companies,
TIME, 2023

CNBC Disruptor 50,
CNBC, 2023

FastCompany award badge

Entreprises les plus innovantes,
‍Fast Company, 2023

Best in Business award badge

Meilleure entreprise 2022,
Inc .

Meilleur lieu de travail pour les parents,
‍Great Place to Work, 2022

Digital Health 150,
‍CB Insights, 2022

Meilleurs lieux de travail pour les femmes,
‍Fortune, 2022

Meilleurs lieux de travail dans le secteur de la santé
‍Fortune, 2022

Meilleurs lieux de travail de taille moyenne,
‍Fortune, 2022

Inc. 2022 Best Places to Work Award Badge

Prix des meilleurs lieux de travail,
Inc. 2022

CNBC disruptor award badge

CNBC Disrupteur 50 ,
CNBC, 2022

Meilleurs lieux de travail pour les petites et moyennes entreprises à New York , Fortune, 2022

Crains Notable in Healthcare 2021

Notable dans le domaine des soins de santé ,
Crains, 2021

Quarante moins de quarante,
Fortune, 2021

Fondateur disruptif de l'année, Rock Health, 2021

_{Notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion}

Chez Maven, nous croyons que la santé est un droit humain fondamental et qu'elle doit être à l'avant-garde de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Notre philosophie de soins repose sur le fait de rencontrer les membres là où ils se trouvent, en reconnaissant que les systèmes d'inégalités fondés sur la race, le genre, la classe sociale, la géographie, l'orientation sexuelle et d'autres éléments de l'identité et de l'expérience vécue s'entrecroisent et se superposent de manière à rendre des soins de qualité moins accessibles et moins dignes de confiance. Dans tout ce que nous faisons, nous aspirons à créer un environnement où nos membres, professionnels et employés peuvent vivre de façon authentique et sans jugement.

Maven est une entreprise spécialisée dans la santé des femmes et des familles, des termes que nous utilisons intentionnellement pour mettre au centre les femmes, historiquement mal desservies par le système de santé traditionnel, tout en affirmant et en répondant également aux besoins de santé familiale des personnes non binaires et des hommes, qui représentent 40 % de notre Abonnement pour la construction familiale et la parentalité. Nous soutenons toutes les personnes, quel que soit leur statut dans la société, et au sein de chacun de nos programmes numériques — Fertilité, Adoption, Gestation Pour Autrui (GPA), Grossesse, Post-partum, parentalité et Ménopause — les identités individuelles sont respectées et reconnues. Nous croyons que l’inclusion est un travail continu, et nous nous engageons à apprendre, à grandir et à évoluer avec notre communauté.

Pour en savoir plus sur l'engagement de Maven en matière de DEI, y compris la démographie de notre effectif, visitez notre site Carrières .

Transformer les soins de santé par la recherche et l'innovation

Publication de nouvelles études pour alimenter le développement des produits Maven et faire progresser le domaine de la santé des femmes et des familles

Outil de dépistage des besoins sociaux en accès libre

Un outil de dépistage rapide et efficace en trois questions pour évaluer les besoins sociaux. Publié dans l' American Journal of Obstetrics and Gynecology .

Soins numériques pour réduire les taux de césarienne

L'opportunité des soins numériques pour augmenter les taux d'accouchement vaginal après césarienne (AVAC). Publié dans le Journal of Midwifery & Women's Health .

L'impact de Maven sur l'anxiété et la dépression pendant la grossesse

Comment des outils numériques comme Maven peuvent aider les membres à gérer l'anxiété et la dépression prénatales. Publié dans Frontiers in Digital Health .

Nous façonnons la conversation sur la santé des femmes et des familles

Fortune

Maven Clinic devient la première « licorne » américaine dédiée à la santé des femmes et des familles

La PDG de Maven, Kate Ryder, évoque l'avenir de la santé des femmes et des familles ainsi que l'impact de la COVID sur le secteur.

The Wall Street Journal

L'obstétricien Neel Shah a rejoint la révolution de la Télésanté

En tant que Directeur Médical de Maven Clinic, le médecin espère élargir l'Access des femmes aux soins de santé.

Fortune Leadership Next

Maven fait de la santé des femmes une priorité

Kate Ryder, fondatrice et PDG de Maven, a été une pionnière de la télésanté. Ryder a fondé Maven en 2014 après avoir été témoin et avoir elle-même expérimenté les lacunes dans le modèle de soins de santé pour les femmes et les familles.

Écouter l’épisode du podcast

Inc.

Comment Maven Clinic a trouvé le succès en réduisant les coûts des soins de santé

La société de télésanté de Kate Ryder dessert désormais plus de 10 millions de familles dans 175 pays.

Bloomberg

La PDG de Maven Clinic sur l'investissement dans les femmes et les familles

La fondatrice et PDG de Maven Clinic, Kate Ryder, s'entretient avec Emily Chang sur la façon dont la nouvelle ère numérique transforme les soins de santé pour les femmes et sur l'état de l'accès abordable à la santé et à la garde d'enfants aux États-Unis.

Mis en avant dans

"Devriez-vous renvoyer votre enfant à l'école pendant la pandémie ?"

The New Yorker

« Comment Maven s'efforce de combler les écarts dans le bien-être des femmes »

Forbes

« La startup de télémédecine qui comble le fossé dans les soins de santé pour les femmes »

Bloomberg

« Comment Boston Scientific a atteint un taux de retour au travail de 90 % »

Aujourd'hui

« Ce réseau innovant de télémédecine veut inciter les entreprises à penser au-delà du congé de maternité »

Fast Company

illustration of people holding hands

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