Maven Blog

Filter by
How L’Oréal, Microsoft, NWSL and UTA support employees through every life stage
top reads

How L’Oréal, Microsoft, NWSL and UTA support employees through every life stage

Leaders share how investing in benefits that remain relevant and easily accessible as people's lives evolve helps them support employees in every life chapter.

Work is changing.
We’ll help you keep up.

Subscribe for our latest content.

Latest posts in

Connaissances

How Maven prepares employers for maternity billing unbundling in 2027How Maven prepares employers for maternity billing unbundling in 2027
Connaissances
How Maven prepares employers for maternity billing unbundling in 2027

In 2027, billing for maternity will shift from bundled to unbundled — meaning the costs employers have historically seen for maternity care may change. Learn how employers can navigate the new billing model.

From reactive to predictive: how new technology is changing fertility and pregnancy careFrom reactive to predictive: how new technology is changing fertility and pregnancy care
Connaissances
From reactive to predictive: how new technology is changing fertility and pregnancy care

Leaders from Juniper Genomics, Mirvie, and CCRM Fertility discuss how more precise biological data could improve care decisions from embryo selection to pregnancy.

How L’Oréal, Microsoft, NWSL and UTA support employees through every life stageHow L’Oréal, Microsoft, NWSL and UTA support employees through every life stage
Connaissances
How L’Oréal, Microsoft, NWSL and UTA support employees through every life stage

Leaders share how investing in benefits that remain relevant and easily accessible as people's lives evolve helps them support employees in every life chapter.

How continuity of care changed the healthcare experience for these Maven members
Connaissances
How continuity of care changed the healthcare experience for these Maven members

Four Maven members share stories that show what care continuity can mean: fewer repeated explanations, more informed conversations, and trusted professionals who remain available beyond any single appointment to drive better experiences and better outcomes.

How GLP-1s fit into a more connected approach to women’s and metabolic health
Connaissances
How GLP-1s fit into a more connected approach to women’s and metabolic health

Understanding what GLP-1s can do is only part of the picture. Clinicians also need to understand the person taking them — and how metabolic health plays a role in every stage of a person's health journey.

Huit moyens efficaces pour soutenir les parents qui travaillent : un guide complet
Connaissances
Huit moyens efficaces pour soutenir les parents qui travaillent : un guide complet

Des politiques et des avantages sociaux favorables à la famille sont essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Dans ce guide, nous vous expliquerons comment les entreprises soutiennent les parents qui travaillent et comment créer un programme complet et inclusif.

Ménopause au travail : comment adapter votre espace de travail au bien-être de vos employés
Connaissances
Ménopause au travail : comment adapter votre espace de travail au bien-être de vos employés

Qu'il s'agisse d'offrir des avantages sociaux sur mesure ou de favoriser des lieux de travail inclusifs en fonction de l'âge, voici comment les responsables des RH peuvent modifier leurs bureaux et leurs espaces de travail pour mieux soutenir leurs employés ménopausés.

Exemple de politique de congé de maternité : modèle et conseils essentiels pour les responsables RH
Connaissances
Exemple de politique de congé de maternité : modèle et conseils essentiels pour les responsables RH

Le congé de maternité et le congé parental ne sont pas un simple avantage : ils sont essentiels pour aider les employés à s'adapter à la vie de nouveau parent. Voici un exemple de politique de congé de maternité pour éclairer l'approche de votre entreprise en la matière.

Curieux de savoir ce que Maven
que puis-je faire pour vous ?

Employeurs

Régimes de santé

Consultants