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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate
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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate

A new Maven Clinic and Color Health research study reveals a significant gap between what employers think they're offering — and what employees actually experience when a cancer diagnosis intersects with family-building decisions.

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Members share their stories of how proactive support across fertility, maternity, parenting, and menopause kept them healthy — demonstrating how proactive care reduces care costs for employers too.

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High-risk pregnancies drive rising maternity costs — here's how Maven helps employees access Maternal Fetal Medicine and coordinated care while helping employers manage the impact.

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42% of employees facing fertility challenges don't know where to find support at work. See why connected fertility, maternity, and parenting benefits change that.

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Virtual birth planning appointments were linked to a 59% drop in NICU admissions among high-risk Maven members — new research digs into why.

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Avec près d'une grossesse sur quatre se terminant par une fausse couche, la perte d'un enfant a probablement déjà des répercussions sur vos employés. Découvrez comment mettre en place un programme de congé pour perte d'un enfant afin de soutenir vos employés pendant cette période difficile.

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Les entreprises internationales reconnaissent l'importance d'offrir un soutien à la fertilité à leurs employés. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur la situation de la fertilité au Canada, au Royaume-Uni, en Irlande, en Nouvelle-Zélande, en Australie et en Inde.

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