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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate
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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate

A new Maven Clinic and Color Health research study reveals a significant gap between what employers think they're offering — and what employees actually experience when a cancer diagnosis intersects with family-building decisions.

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Good care adds up: how proactive women’s health benefits lower costs for employers

Members share their stories of how proactive support across fertility, maternity, parenting, and menopause kept them healthy — demonstrating how proactive care reduces care costs for employers too.

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High-risk pregnancies drive rising maternity costs — here's how Maven helps employees access Maternal Fetal Medicine and coordinated care while helping employers manage the impact.

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42% of employees facing fertility challenges don't know where to find support at work. See why connected fertility, maternity, and parenting benefits change that.

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Virtual birth planning appointments were linked to a 59% drop in NICU admissions among high-risk Maven members — new research digs into why.

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Adapter vos avantages sociaux aux besoins de ces différentes générations est essentiel pour favoriser l'engagement des employés. Voici comment concevoir des avantages sociaux qui font la différence pour toutes les générations, des baby-boomers à la génération Z.

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Explorez des stratégies innovantes pour gérer l’augmentation des dépenses de santé, notamment une conception plus intelligente des avantages sociaux, l’exploitation des soins virtuels et la priorité accordée à la santé préventive.

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Aujourd'hui plus que jamais, les responsables RH ont un rôle essentiel à jouer dans la promotion de la santé mentale au travail en mettant en place un soutien solide pour les employés. Voici ce que vous devez savoir pour améliorer le soutien à la santé mentale au sein de votre organisation.

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