Tendances en milieu de travail

February 24, 2026

The employee benefits paradox: why offering more benefits can leave employees feeling less supported

New data from Maven shares how more benefits doesn't equal better support for employees.

December 2, 2024

12 méthodes éprouvées pour soutenir les parents qui travaillent et stimuler la rétention des employés

Les responsables RH jouent un rôle crucial dans la création d'environnements favorables aux parents qui travaillent, en mettant en œuvre des politiques et des initiatives favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la flexibilité. Découvrez comment soutenir efficacement les parents qui travaillent dans ce blog.

April 26, 2024

Créer des avantages sociaux pour la génération Z : le soutien qu'elle souhaite réellement

Découvrez comment attirer et retenir les talents de la génération Z en offrant des avantages qui correspondent véritablement à leurs valeurs et à leur style de vie, notamment un soutien complet à la santé des femmes et de la famille adapté à la main-d'œuvre moderne.

December 21, 2023

Ce n'est plus un avantage appréciable : 8 avantages essentiels pour les employés à temps plein

Découvrez 8 avantages essentiels pour les employés à temps plein, de l’assurance maladie au soutien familial, et comprenez leur impact sur la satisfaction et la rétention au travail.

September 19, 2023

Les bienfaits de la ménopause au travail : un besoin négligé pour vos employés

Comment les employeurs peuvent-ils soutenir la ménopause au travail ? En créant des espaces de travail inclusifs pour tous les âges, avec des avantages et des politiques adaptés.

March 6, 2023

Équilibrer tout cela avec un coach de carrière Maven

Découvrez comment un coach de carrière peut vous aider à prospérer.

January 25, 2023

Syndrome de survie au travail : 6 façons de soutenir les employés maintenus en poste après un licenciement

Un groupe est souvent négligé lors des licenciements : les employés qui restent.

November 17, 2022

Traumatisme au travail : le coût caché des licenciements, de l'épuisement professionnel et de l'intimidation

Les traumatismes au travail sont un aspect souvent négligé de la santé mentale des employés. Apprenez à les reconnaître, les atténuer et les prévenir grâce à ces conseils.

September 7, 2022

Démissionner discrètement, c'est plus compliqué qu'il n'y paraît. Voici ce que les employeurs doivent savoir.

Tout le monde parle de démission silencieuse, mais qu'est-ce que cela signifie réellement ? Les managers devraient-ils vraiment s'en inquiéter ? Voici tout ce que les employeurs doivent savoir sur ce phénomène en vogue.

August 23, 2022

Les parents qui travaillent souffrent d'anxiété économique. Comment pouvons-nous les aider ?

Une nouvelle étude de Maven montre l’impact de l’inflation sur les parents qui travaillent.

July 28, 2022

Comment améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents

Découvrez comment les employeurs peuvent aider leurs équipes à réussir dans tous les aspects de leur vie.

June 28, 2022

Votre entreprise devrait-elle offrir un congé de maternité ? Les responsables RH donnent leur avis.

Offrir un congé de maternité payé peut avoir plusieurs avantages positifs pour votre entreprise, notamment une meilleure loyauté, un meilleur engagement et une meilleure rétention des employés.

February 4, 2022

Préparer les parents qui travaillent à retourner au bureau en 2022

Le retour au bureau est à la fois source d'anxiété et de soulagement, tant pour les équipes RH que pour les parents qui travaillent. Suivez ces conseils pour aider chacun à s'adapter plus rapidement.

January 13, 2022

Les avantages sociaux en matière de santé que souhaitent réellement les milléniaux et les travailleurs de la génération Z

Les prochaines générations de parents repensent la vie de famille et la planification de leurs enfants — et elles auront besoin d’avantages sociaux pour les soutenir.

June 1, 2021

Récapitulatif du webinaire : Ce n'est pas vous, c'est une crise économique - Maven x women.nyc

Le 21 mai, Maven et women.nyc ont organisé un webinaire sur la manière dont le COVID-19 a exacerbé la crise de la garde d'enfants à New York et ont exploré les moyens par lesquels les secteurs public et privé peuvent aider.

March 4, 2021

Le rôle des prestations de garde d'enfants sur le lieu de travail

En tant que responsable RH, vous avez probablement remarqué que les services de garde d'enfants occupent une place de plus en plus importante dans vos discussions sur les avantages sociaux. Mais que sont exactement les avantages liés à la garde d'enfants et quel rôle jouent-ils sur le lieu de travail ?

December 8, 2020

Quatre stratégies éprouvées pour retenir les femmes sur le marché du travail

43 % des femmes quittent leur emploi dans l'année suivant la naissance d'un enfant, et la COVID-19 a entraîné un exode de femmes. Les employeurs doivent mettre en place des stratégies éprouvées pour fidéliser les femmes pendant cette crise et au-delà.

November 13, 2020

Réussir les conversations difficiles sur la fertilité, la grossesse et la parentalité : 5 conseils pour les managers

Même avant la pandémie, 43 % des femmes quittaient le marché du travail dans l’année suivant la naissance d’un enfant, et le remplacement d’une employée coûte aux employeurs jusqu’à 213 % du salaire de cette employée.

July 13, 2020

Concevoir un lieu de travail favorable aux parents pendant la COVID-19 et au-delà

Cela fait plus de 100 jours que la pandémie a commencé et, alors que le monde du travail, la garde d’enfants, les écoles et bien d’autres choses encore changent chaque jour, les parents qui travaillent assument beaucoup de responsabilités.

June 17, 2020

Intersectionnalité et soins holistiques : ce que signifie la Fierté cette année

En tant que clinique virtuelle pour les femmes et les familles, Maven considère ce mois comme un moment clé pour se concentrer sur le soutien intersectionnel. Pour nous, l'avenir des soins de santé est humain et centré sur les besoins uniques des individus et des familles.

May 27, 2020

4 tendances pour les responsables RH : Soutenir les femmes et les familles de votre personnel pendant la COVID-19

La question que nous entendons le plus souvent de la part des responsables RH en ce moment est : comment accompagner au mieux mes collaborateurs parents ? Quelles sont les lacunes en matière de soins rencontrées par les employées enceintes ? Comment réduire les coûts de santé ?

April 27, 2020

Conseils pour surveiller sa santé mentale lorsque le travail et la vie privée sont flous

Nos membres nous disent qu’ils ont du mal à jongler entre la garde d’enfants et l’apprentissage virtuel, à essayer d’établir des limites de travail saines dans un environnement distant et à gérer la fatigue des réunions vidéo.

March 5, 2020

Depuis la scène principale du Great Place to Work Summit : pourquoi les meilleures entreprises soutiennent les parents

« Je suis une jeune maman et il y a quelques mois, il était 5 heures du matin un jeudi. J'étais assise sur le canapé dans le noir, la tête entre les mains. Mon fils Jasper pleurait dans l'autre pièce et j'étais épuisée… »

January 30, 2020

Tous les avantages liés à la fertilité ne sont pas égaux : questions-réponses avec le Dr Brian Levine

Selon Mercer, 44 % des grandes entreprises offrent des avantages de remboursement pour la fécondation in vitro (FIV).

January 1, 2020

Nouvelle année, nouvelles lois

C'est le début d'une nouvelle année, ce qui signifie que de nouvelles lois entrent officiellement en vigueur, avec des implications pour les équipes RH et avantages sociaux, ainsi que pour vos employés.

December 19, 2019

Réflexion sur la décennie consacrée à la santé des femmes et de la famille

Il y a dix ans, les États-Unis étaient en pleine récession, l'Affordable Care Act (loi sur les soins abordables) était un projet complexe de réforme des soins de santé qui faisait son chemin au Capitole, et l'« octomom » a propulsé la FIV à la une des journaux mondiaux.

September 20, 2019

BuzzFeed parle de l'autonomisation des employés sur tous les chemins vers la parentalité

Le soutien aux parents qui travaillent avec des prestations familiales innovantes a occupé le devant de la scène plus tôt ce mois-ci lors de la conférence sur la stratégie de la main-d'œuvre 2019 du National Business Group on Health (NBGH) à San Diego.

August 5, 2019

Le lien entre les avantages du bien-être familial et la productivité des employés

Pour chaque tranche de 100 $ dépensée par une entreprise dans ses programmes de bien-être, elle a gagné 176 $ en productivité des employés, soit un retour sur investissement de 76,3 %.