BuzzFeed parle de l'autonomisation des employés sur tous les chemins vers la parentalité

Soutenir les parents qui travaillent grâce à des avantages sociaux innovants pour les familles a été au cœur de la conférence « Stratégie des effectifs 2019 » du National Business Group on Health (NBGH) à San Diego. Hannah Wilkowski, responsable mondiale des avantages sociaux chez BuzzFeed, a participé à un panel pour discuter des expériences de l'entreprise et des employés avec Maven, aux côtés des responsables des avantages sociaux d'Unum et de SAP.

Human Resource Executive a couvert le panel , récapitulant certains des meilleurs moments et citations partagés par Wilkowski et les autres panélistes sur les solutions d'avantages familiaux , pourquoi ils soutiennent les employés qui sont ou souhaitent devenir parents, et pourquoi c'est une bonne affaire.

« Face à l'évolution démographique de nos employés, il est impératif que nos programmes d'avantages sociaux s'adaptent également », a expliqué Wilkowski. « Nous souhaitions des programmes pour soutenir les nouveaux parents, car ils représentent une population croissante chez Buzzfeed. »

« À mesure que la démographie de nos employés évolue, il est impératif que nos programmes d’avantages sociaux s’adaptent également. »

Lors de la table ronde, Wilkowski a souligné ce point et d'autres raisons pour lesquelles Buzzfeed a choisi Maven pour répondre aux besoins en constante évolution de ses employés en matière d'avantages familiaux. Elle a déclaré : « [Maven est véritablement] un havre de paix pour les personnes qui abordent la parentalité pour la première fois, pour la deuxième fois, ou qui envisagent l'adoption, quel que soit leur stade de développement. »

Buzzfeed établit une nouvelle norme dans la guerre pour les talents de la génération Y , et nous aimons collaborer avec eux pour responsabiliser et soutenir leurs employés sur leurs chemins vers la parentalité .

« Tous les retours ont été positifs, et la plupart d’entre eux proviennent du bouche-à-oreille, les parents parlant à d’autres parents de cette offre », ajoute Wilkowski.

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