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Connaissances

The rising cost of high-risk pregnancy: making the case for earlier maternity supportThe rising cost of high-risk pregnancy: making the case for earlier maternity support
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Maven's annual report shares how employers can address high-risk pregnancy costs through earlier intervention.

The employee benefits paradox: why offering more benefits can leave employees feeling less supportedThe employee benefits paradox: why offering more benefits can leave employees feeling less supported
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New data from Maven shares how more benefits doesn't equal better support for employees.

Oncofertility and fertility benefits: What employers need to know about preserving parenthood after a cancer diagnosisOncofertility and fertility benefits: What employers need to know about preserving parenthood after a cancer diagnosis
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Employers can play a critical role in helping employees preserve their fertility after a cancer diagnosis.

Comment les plateformes numériques peuvent contribuer à améliorer les soins de santé maternelle aux autochtones
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En offrant des soins virtuels et en augmentant les possibilités d’éducation, les régimes d’assurance maladie et les employeurs peuvent surmonter certains des obstacles qui empêchent les peuples autochtones d’accéder à des soins de santé maternelle équitables et de haute qualité.

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Les entreprises technologiques peuvent soutenir leurs parents qui travaillent en leur fournissant les ressources nécessaires pour concilier vie privée et vie professionnelle. Voici ce que les employeurs du secteur technologique doivent savoir pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Concevoir des avantages liés à la fertilité pour les employés du secteur technologique : comment soutenir la diversité des parcours vers la parentalité
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Les employeurs du secteur technologique proposent des avantages liés à la fertilité pour attirer et fidéliser les talents des générations Y et Z. Voici comment créer des avantages complets liés à la fertilité pour les employés du secteur technologique.

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