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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate
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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate

A new Maven Clinic and Color Health research study reveals a significant gap between what employers think they're offering — and what employees actually experience when a cancer diagnosis intersects with family-building decisions.

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Good care adds up: how proactive women’s health benefits lower costs for employers

Members share their stories of how proactive support across fertility, maternity, parenting, and menopause kept them healthy — demonstrating how proactive care reduces care costs for employers too.

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High-risk pregnancies drive rising maternity costs — here's how Maven helps employees access Maternal Fetal Medicine and coordinated care while helping employers manage the impact.

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42% of employees facing fertility challenges don't know where to find support at work. See why connected fertility, maternity, and parenting benefits change that.

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Virtual birth planning appointments were linked to a 59% drop in NICU admissions among high-risk Maven members — new research digs into why.

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Qu'il s'agisse d'offrir des avantages sociaux sur mesure ou de favoriser des lieux de travail inclusifs en fonction de l'âge, voici comment les responsables des RH peuvent modifier leurs bureaux et leurs espaces de travail pour mieux soutenir leurs employés ménopausés.

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Le congé de maternité et le congé parental ne sont pas un simple avantage : ils sont essentiels pour aider les employés à s'adapter à la vie de nouveau parent. Voici un exemple de politique de congé de maternité pour vous aider à adapter votre entreprise à ce sujet.

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Les problèmes de fertilité touchent une personne sur six dans le monde, et les employés ont probablement du mal à concilier travail et stress lié aux traitements de fertilité. Voici comment soutenir vos employés en leur offrant un meilleur accompagnement en matière d'infertilité.

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