Work is changing.
We’ll help you keep up.

Subscribe for our latest content.

Latest posts in

Connaissances

How L’Oréal, Microsoft, NWSL and UTA support employees through every life stageHow L’Oréal, Microsoft, NWSL and UTA support employees through every life stage
How L’Oréal, Microsoft, NWSL and UTA support employees through every life stage

Leaders share how investing in benefits that remain relevant and easily accessible as people's lives evolve helps them support employees in every life chapter.

How continuity of care changed the healthcare experience for these Maven membersHow continuity of care changed the healthcare experience for these Maven members
How continuity of care changed the healthcare experience for these Maven members

Four Maven members share stories that show what care continuity can mean: fewer repeated explanations, more informed conversations, and trusted professionals who remain available beyond any single appointment to drive better experiences and better outcomes.

How GLP-1s fit into a more connected approach to women’s and metabolic healthHow GLP-1s fit into a more connected approach to women’s and metabolic health
How GLP-1s fit into a more connected approach to women’s and metabolic health

Understanding what GLP-1s can do is only part of the picture. Clinicians also need to understand the person taking them — and how metabolic health plays a role in every stage of a person's health journey.

Comment concevoir des avantages sociaux qui conviennent à toutes les générations sur votre lieu de travail
Comment concevoir des avantages sociaux qui conviennent à toutes les générations sur votre lieu de travail

Adapter vos avantages sociaux aux besoins de ces différentes générations est essentiel pour favoriser l'engagement des employés. Voici comment concevoir des avantages sociaux qui font la différence pour toutes les générations, des baby-boomers à la génération Z.

Comment les responsables des RH et des avantages sociaux peuvent-ils faire face à la hausse des coûts des soins de santé en 2025 et au-delà ?
Comment les responsables des RH et des avantages sociaux peuvent-ils faire face à la hausse des coûts des soins de santé en 2025 et au-delà ?

Explorez des stratégies innovantes pour gérer l’augmentation des dépenses de santé, notamment une conception plus intelligente des avantages sociaux, l’exploitation des soins virtuels et la priorité accordée à la santé préventive.

Soutenir la santé mentale des employés : un guide pour les responsables des RH
Soutenir la santé mentale des employés : un guide pour les responsables des RH

Aujourd'hui plus que jamais, les responsables RH ont un rôle essentiel à jouer dans la promotion de la santé mentale au travail en mettant en place un soutien solide pour les employés. Voici ce que vous devez savoir pour améliorer le soutien à la santé mentale au sein de votre organisation.

Curieux de savoir ce que Maven
que puis-je faire pour vous ?