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Ressources et recherches pour rester au fait des dernières actualités en matière de santé et de prestations pour les femmes et les familles.
Les plus populaires
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Nous avons interrogé près d'un demi-million de parents actifs. Voici leurs attentes dans le nouveau monde du travail et les mesures que les employeurs peuvent prendre pour les fidéliser.
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Parlons de la rétention des talents et du soutien aux parents qui travaillent : questions-réponses avec Ann Nadeau, directrice des ressources humaines chez Great Place to Work
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440 000 parents. 1 200 entreprises. 4 principaux enseignements à appliquer dans votre entreprise.
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Forte de 20 ans d'expérience dans le domaine des avantages sociaux, Debbie Westover se qualifie elle-même de « plus grande passionnée d'avantages sociaux au monde ».
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Connecter le monde à travers les jeux est une mission ambitieuse, et c'est une mission qui passionne et inspire chaque jour les employés du développeur de jeux sociaux Zynga Inc.
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When digital media company BuzzFeed’s employees asked for cutting-edge, inclusive family benefits with support and on-demand care at every stage of their journeys, their HR and Benefits leaders turned to Maven.
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Lucy Avsharyan, responsable mondiale des avantages sociaux chez United Talent Agency, explique pourquoi Maven a fait toute la différence.
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A cutting-edge tech company with a predominately millennial workforce, Snap Inc. needed a family benefits solution that offered comprehensive, patient-first support on a modern platform.
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Todd McCafferty, responsable des avantages sociaux chez White & Case LLP, partage l'impact que Maven a eu sur ses employés et la culture de l'entreprise.
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« Nos employés apprécient énormément ce programme. J'ai reçu des appels de personnes qui m'ont dit : « Je n'aurais pas pu revenir travailler sans le soutien de Maven et de SoFi. » »
Debbie Westover, responsable principale des avantages sociaux chez SoFi
Curieux de savoir ce que Maven
que puis-je faire pour vous ?
