2023 is the year of
family benefits
Uncertainty, burnout, and turnover have wreaked havoc on healthcare organizations in the last two years. In 2023, healthcare organizations must continue to find new and innovative ways to support their employees—and their families—in and out of the workplace.
Supporting healthcare workers is an ongoing challenge
Turnover is still high, vacancies are soaring, and the job isn’t getting any easier. Healthcare organizations need to find ways to support their employees, and especially working parents and women of color among them, to attract and retain critical talent. Healthcare workers need more support
01
Les taux de postes vacants et de roulement du personnel restent élevés parmi les fonctions essentielles comme celles des infirmières et du personnel de soutien.
02
Au cours des deux dernières années, le nombre de démissions dans le secteur de la santé a été supérieur à celui des personnes n'ayant pas pu trouver d'emploi.
03
Plus de 80 % des travailleuses et travailleurs du secteur de la santé, qu'il s'agisse de soutien, de services ou de soins directs, sont des femmes.
Focus on the outcomes first
Rather than thinking about short-term cost reductions, HR leaders are thinking long-term about healthcare costs, and especially the rising costs associated with labor, delivery, and childcare.
25%
Selon les responsables RH, les résultats cliniques constituent la priorité absolue d'un programme d'avantages sociaux pour les familles, tandis que le retour sur investissement se classe sixième parmi les autres options.
Notre objectif est d'offrir un soutien plus complet en matière de santé reproductive en général.
Directeur des ressources humaines et des opérations d'une solution de vérification des antécédents
Vice-président des ressources humaines dans une société de capital-risque
« Mon objectif est d'avoir des équipes heureuses, en bonne santé et performantes. Si je veille à leur bien-être, je sais que mes employés veilleront à leur performance. »
4 out of 5 employees prefer benefits or perks to a pay raise
High-quality care can mitigate risks and lower costs
Companies with fertility benefits have higher retention and return to work rates
