État des prestations de santé pour les femmes et les familles en 2026

Rapport 2026

État des prestations de santé pour les femmes et les familles selon Maven

Découvrez les nouvelles tendances et les stratégies éprouvées pour améliorer le retour sur investissement de votre organisation dans le rapport annuel sur les avantages de Maven.

De la confiance dans l'IA à la demande en matière de GLP-1 : les tendances qui sous-tendent les décisions relatives aux avantages en 2026

Obtenez les informations basées sur les données dont vous avez besoin pour prendre des décisions plus intelligentes en matière d'avantages sociaux.

Plus d'avantages ne sont pas synonymes d'un meilleur soutien

Les employeurs élargissent les prestations de santé pour les femmes et les familles malgré la hausse des coûts de santé. Pourtant, les employés déclarent se sentir moins soutenus qu'il y a tout juste un an.

Les données révèlent un écart de perception croissant : alors que les portefeuilles d'avantages continuent de croître, la confiance dans ces avantages diminue. Dans le même temps, les responsables des ressources humaines et des avantages sociaux devraient toujours démontrer la valeur de leurs investissements.

Qu'est-ce qui définira le succès des avantages sociaux en 2026 ?

Sur la base des informations fournies par près de 7 000 employés et responsables des ressources humaines de quatre pays, le rapport de cette année révèle où les investissements dans les avantages sociaux fonctionnent et où la qualité, l'accès et la confiance se dégradent.

Télécharger le rapport

PRINCIPALES CONCLUSIONS DU RAPPORT

Les employés se tournent vers l'IA avant leurs avantages sociaux

PRINCIPALES CONCLUSIONS DU RAPPORT

Les GLP-1 et le THS redéfinissent les attentes

PRINCIPALES CONCLUSIONS DU RAPPORT

Les avantages augmentent, mais ne se concrétiseront pas

PRINCIPALES CONCLUSIONS DU RAPPORT

Les grossesses à haut risque font grimper les coûts ; la formation des employés est à la traîne

PRINCIPALES CONCLUSIONS DU RAPPORT

Malgré les avantages croissants, les problèmes d'accès persistent

Seuls 6 % des employés se tournent d'abord vers les ressources de l'employeur lorsqu'ils ont une question de santé.

33 % des employés ont pris des mesures de santé sur la base d'informations générées par l'IA.

61 % des employés ont agi après avoir vu une publicité sur le GLP-1

61

%

70 % des employés ont agi après avoir vu une publicité HRT

70

%

61 % des employés ont pris des mesures après avoir vu une publicité pour le GLP-1

70 % des employés ont agi après avoir vu une publicité HRT

47 % des employés pensent que les employeurs devraient couvrir les GLP-1

47

%

53 % des employés pensent que les employeurs devraient couvrir le THS

53

%

47 % des employés  pensent que les employeurs devraient couvrir les GLP-1

53 % des employés  pensent que les employeurs devraient couvrir le HRT

Les employeurs ont augmenté les prestations de santé pour les femmes et les familles d'une moyenne de 39 % année après année...

+

39

%

... pourtant, la confiance des employés dans le fait que les avantages sociaux les soutiennent « très bien » a chuté 10 % en moyenne.

-

10

%

Seulement 32 % des responsables des ressources humaines affirment que la totalité ou la quasi-totalité des employés reprennent le travail après un congé parental.

32

%

56 % des employeurs font état d'une augmentation des coûts de santé liés aux grossesses à haut risque.

56

%

82 % des employés ne pensent pas que la FIV augmente le risque de grossesse, et 91 % ne pensent pas que la maternité de substitution augmente le risque de grossesse.

82

%

27

%

des femmes ont retardé ou ignoré les soins de santé pour femmes au cours de l'année écoulée en raison de barrières d'accès. Ce nombre passe à 31 % pour les employés sur site.

27 % des femmes ont retardé ou ignoré les soins de santé pour femmes au cours de l'année écoulée en raison de barrières d'accès. Ce chiffre passe à 31 % pour les employés sur site.

Les raisons les plus fréquemment citées pour justifier le report des soins étaient les suivantes :

Longs délais d'attente
Difficultés à trouver une heure de rendez-vous qui fonctionne
Barrières de transport

La moitié des employeurs américains élargissent ou modifient activement les avantages sociaux pour améliorer l'accès

La moitié des employeurs américains étendent ou modifient activement les avantages sociaux pour améliorer l'accès

La vie ne se déroule pas selon des étapes précises et prévisibles. Certaines étapes plus calmes et plus complexes, comme les changements hormonaux de la quarantaine, la prise en charge d'un nouveau-né après un séjour en unité néonatale des soins intensifs, la gestion des problèmes de fertilité masculine ou le soutien à un jeune enfant qui a des problèmes de sommeil, méritent une attention et une compassion véritables. Le partenariat de Panasonic avec Maven garantit à ses employés un accès immédiat à des experts qui comprennent ces transitions et peuvent apporter un soutien significatif au moment précis où cela est nécessaire. »

Sarah Murphy
Directeur principal des avantages sociaux

Demandez une démo