État des prestations pour la santé des femmes et des familles de Maven
Découvrez les nouvelles tendances et les stratégies éprouvées pour stimuler le retour sur investissement de votre organisation dans le rapport annuel sur les avantages sociaux de Maven.
De la confiance dans l'IA à la demande GLP-1 — les tendances qui motiveront les décisions en matière d'avantages sociaux en 2026
Obtenez les informations fondées sur les données dont vous avez besoin pour prendre des décisions éclairées en matière d'avantages sociaux.
Plus de prestations n'équivaut pas à un meilleur soutien
Les employeurs augmentent les prestations pour la santé des femmes et des familles malgré la hausse des coûts des soins de santé. Pourtant, les employés déclarent se sentir moins soutenus qu'il y a tout juste un an.
Les données révèlent un écart de perception croissant : bien que les portefeuilles de prestations continuent de croître, la confiance à l'égard de ces prestations diminue. Entre-temps, on s'attend toujours à ce que les dirigeants des RH et des avantages sociaux démontrent la valeur de leurs investissements.
.svg)
.svg)
Qu'est-ce qui définira le succès des prestations en 2026 ?
S'appuyant sur les informations de près de 7 000 employés et responsables des RH dans quatre pays, le rapport de cette année permet de découvrir où les investissements en avantages sociaux donnent des résultats et où la qualité, l'accès et la confiance se dégradent.
Télécharger le rapportLes employés se tournent vers l'IA avant leurs avantages sociaux
Les GLP-1 et les THS redessinent les attentes
Les avantages s'élargissent, mais pas d'atterrissage
.svg)
Les grossesses à risque élevé entraînent des coûts — la formation des employés est à la traîne
Malgré les avantages croissants, les problèmes d'accès persistent
Les principales raisons invoquées pour retarder les soins sont les suivantes :
Longue période d'attente
Difficultés à trouver une heure de rendez-vous qui a fonctionné
Obstacles au transport
La vie ne se passe pas par étapes claires et prévisibles. Il y a des étapes plus calmes et plus compliquées — comme les changements hormonaux de la mi-vie, la prise en charge d'un nouveau-né après un séjour en unité de soins intensifs, la gestion des problèmes de fertilité masculine ou le soutien à un enfant plus jeune ayant des difficultés de sommeil — qui méritent de véritables soins et de la compassion. Partenariat de Panasonic avec Maven veille à ce que nos employés aient un accès immédiat à des experts qui comprennent ces transitions et peuvent fournir un soutien significatif exactement au moment où c'est nécessaire. »
.svg)
