tendencias en el lugar de trabajo

February 24, 2026

The employee benefits paradox: why offering more benefits can leave employees feeling less supported

New data from Maven shares how more benefits doesn't equal better support for employees.

December 2, 2024

12 formas comprobadas de apoyar a los padres que trabajan y aumentar la retención de empleados

Los líderes de RR. HH. desempeñan un papel crucial en la creación de entornos de apoyo para las familias trabajadoras, implementando políticas e iniciativas que promueven la conciliación de la vida laboral y personal y la flexibilidad. Descubra cómo apoyar eficazmente a las familias trabajadoras en este blog.

April 26, 2024

Desarrollar beneficios para los empleados de la Generación Z: el apoyo que realmente desean

Descubra cómo atraer y retener el talento de la Generación Z ofreciendo beneficios que realmente resuenen con sus valores y estilo de vida, incluido un apoyo integral para la salud de la mujer y la familia adaptado a la fuerza laboral moderna.

December 21, 2023

Ya no son un lujo: 8 beneficios esenciales para empleados a tiempo completo

Explore ocho beneficios esenciales para los empleados a tiempo completo, desde el seguro médico hasta el apoyo familiar, y comprenda su impacto en la satisfacción y retención laboral.

September 19, 2023

Beneficios de la menopausia en el trabajo: una necesidad pasada por alto para sus empleadas

¿Cómo pueden los empleadores apoyar la menopausia en el lugar de trabajo? Construyendo un espacio de oficina inclusivo para personas mayores con beneficios y políticas acordes.

March 6, 2023

Equilibrándolo todo con un Coach de Carrera Maven

Descubra cómo un coach profesional puede ayudarle a prosperar.

January 25, 2023

Síndrome del superviviente en el trabajo: 6 maneras de apoyar a los empleados que se quedan en el puesto tras los despidos de la empresa

Hay un grupo que a menudo se pasa por alto durante los despidos: los empleados que permanecen.

November 17, 2022

Trauma laboral: el costo oculto de los despidos, el agotamiento y el acoso

El trauma laboral es un aspecto de la salud mental de los empleados que a menudo se pasa por alto. Aprenda a reconocer, mitigar y prevenir el trauma con estos consejos.

September 7, 2022

Renunciar discretamente es más complejo de lo que parece. Esto es lo que los empleadores deben saber.

Todo el mundo habla de la renuncia silenciosa, pero ¿qué significa realmente? ¿Deberían preocuparse los gerentes? Aquí tienes todo lo que los empleadores necesitan saber sobre este fenómeno tan popular.

August 23, 2022

Los padres que trabajan están sufriendo la ansiedad económica. ¿Cómo podemos ayudar?

Una nueva investigación de Maven muestra el impacto de la inflación en los padres que trabajan.

July 28, 2022

Cómo mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los padres

Descubra cómo los empleadores pueden ayudar a sus equipos a tener éxito en todos los aspectos de sus vidas.

June 28, 2022

¿Debería tu empresa ofrecer licencia por fertilidad? Los líderes de RR. HH. opinan.

Ofrecer licencia por fertilidad remunerada puede tener varios beneficios positivos para su empresa, entre ellos una mayor lealtad, compromiso y retención de los empleados.

February 4, 2022

Preparando a los padres trabajadores para regresar a la oficina en 2022

Regresar a la oficina es a la vez una fuente de ansiedad y alivio, tanto para los equipos de RR. HH. como para los padres que trabajan. Sigue estos consejos para que todos se adapten más rápido.

January 13, 2022

Los beneficios de atención médica que los trabajadores de la generación del milenio y la generación Z realmente desean

Las próximas generaciones de padres están repensando la vida y la planificación familiar, y necesitarán beneficios que los respalden.

June 1, 2021

Resumen del seminario web: No eres tú, es una crisis económica - Maven x women.nyc

El 21 de mayo, Maven y women.nyc realizaron un seminario web sobre cómo el COVID-19 ha exacerbado la crisis del cuidado infantil en la ciudad de Nueva York y exploraron formas en que los sectores público y privado pueden ayudar.

March 4, 2021

El papel de las prestaciones de cuidado infantil en el lugar de trabajo

Como responsable de RR. HH., probablemente haya notado que las ofertas de cuidado infantil están ganando terreno en sus conversaciones sobre beneficios. Pero ¿qué son exactamente los beneficios de cuidado infantil y qué papel desempeñan en el entorno laboral?

December 8, 2020

Cuatro estrategias probadas para retener a las mujeres en la fuerza laboral

El 43% de las mujeres abandonan sus carreras profesionales en el plazo de un año tras tener un bebé, y la COVID-19 ha provocado un éxodo de mujeres que abandonan sus empleos. Los empleadores necesitan estrategias probadas para retener a las mujeres durante esta crisis y en el futuro.

November 13, 2020

Cómo mantener conversaciones difíciles sobre fertilidad, embarazo y paternidad: cinco consejos para gerentes

Incluso antes de la pandemia, el 43% de las mujeres abandonan la fuerza laboral dentro del año posterior a tener un bebé, y reemplazar a un empleado le cuesta a los empleadores hasta el 213% del salario de ese empleado.

July 13, 2020

Diseño de un lugar de trabajo de apoyo para los padres durante la COVID-19 y más allá

Han pasado más de 100 días desde que comenzó la pandemia y, como el mundo del trabajo, el cuidado de los niños, las escuelas y más cambian cada día, los padres que trabajan están asumiendo muchas responsabilidades.

June 17, 2020

Sobre la interseccionalidad y el cuidado integral de la persona: Qué significa el Orgullo este año

Como clínica virtual para mujeres y familias, en Maven consideramos este mes un momento clave para centrarnos en el apoyo interseccional. Para nosotros, el futuro de la atención médica es humano y se centra en las necesidades únicas de cada persona y familia.

May 27, 2020

4 tendencias para líderes de RR.HH.: Apoyar a las mujeres y las familias en su fuerza laboral durante la COVID-19

La pregunta que más nos hacen los líderes de RR. HH. en este momento es: ¿cómo puedo apoyar mejor a mis empleadas que son madres o padres? ¿Qué tipo de deficiencias en la atención médica experimentan las empleadas embarazadas? ¿Cómo podemos reducir los costos de la atención médica?

April 27, 2020

Consejos para cuidar la salud mental mientras el trabajo y la vida se difuminan

Nuestros miembros nos cuentan que están teniendo dificultades para compaginar el cuidado de los niños con el aprendizaje virtual, tratando de establecer límites laborales saludables en un entorno remoto y gestionando la fatiga de las reuniones por video.

March 5, 2020

Desde el escenario principal de la Cumbre Great Place to Work: Por qué los mejores lugares de trabajo apoyan a los padres

Soy mamá primeriza y hace unos meses, eran las 5 de la mañana de un jueves y estaba sentada en el sofá a oscuras, con la cabeza entre las manos. Mi hijo Jasper lloraba en la otra habitación y yo estaba agotada...

January 30, 2020

No todos los beneficios de fertilidad son iguales: Preguntas y respuestas con el Dr. Brian Levine

El 44% de las grandes empresas ofrecen beneficios de reembolso por fertilización in vitro (FIV), según Mercer.

January 1, 2020

Año nuevo, leyes nuevas

Es el comienzo de un nuevo año, lo que significa que nuevas leyes entran en vigor oficialmente y tienen implicaciones para los equipos de Recursos Humanos y beneficios, y para sus empleados.

December 19, 2019

Reflexiones sobre la década en salud de la mujer y la familia

Hace diez años, estábamos sufriendo una recesión en Estados Unidos, la Ley de Atención Médica Asequible era un complejo plan de reforma de la salud que se estaba abriendo paso en el Capitolio y el "octomom" impulsó la FIV a los titulares mundiales.

September 20, 2019

BuzzFeed habla sobre cómo empoderar a los empleados en cualquier camino hacia la paternidad.

El apoyo a los padres trabajadores con beneficios familiares innovadores ocupó un lugar central a principios de este mes en la conferencia Estrategia Laboral 2019 del Grupo Empresarial Nacional de Salud (NBGH) en San Diego.

August 5, 2019

El vínculo entre los beneficios del bienestar familiar y la productividad de los empleados

Por cada $100 que una empresa gastó en sus programas de bienestar, ganó $176 en productividad de los empleados, un retorno de la inversión del 76,3%.