El estado de los beneficios de salud para mujeres y familias de Maven
Conozca las nuevas tendencias y las estrategias comprobadas para impulsar el ROI de su organización en el informe anual de beneficios de Maven.
De la confianza en la IA a la demanda del GLP-1: las tendencias que impulsan las decisiones sobre beneficios en 2026
Obtenga la información respaldada por datos que necesita para tomar decisiones de beneficios más inteligentes.
Más beneficios no equivalen a un mejor soporte
Los empleadores están ampliando los beneficios de salud para las mujeres y las familias a pesar del aumento de los costos de la atención médica. Sin embargo, los empleados afirman que se sienten menos apoyados que hace apenas un año.
Los datos revelan una brecha de percepción cada vez mayor: Si bien las carteras de beneficios siguen creciendo, la confianza en esos beneficios está disminuyendo. Mientras tanto, se sigue esperando que los líderes de recursos humanos y beneficios demuestren el valor de sus inversiones.
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¿Qué definirá el éxito de los beneficios en 2026?
Basado en las opiniones de casi 7000 empleados y líderes de recursos humanos de cuatro países, el informe de este año revela dónde funcionan las inversiones en beneficios y dónde la calidad, el acceso y la confianza se están desmoronando.
Descargar el informeLos empleados recurren a la IA antes que a sus beneficios
Los GLP-1 y la HRT están remodelando las expectativas
Los beneficios se están expandiendo, pero no están llegando
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Los embarazos de alto riesgo están aumentando los costos: la educación de los empleados está rezagada
A pesar de los crecientes beneficios, persisten los problemas de acceso
Las principales razones citadas para retrasar la atención incluyen:
Largos tiempos de espera
Dificultades para encontrar una cita a la hora que funcione
Barreras de transporte
La vida no sucede en hitos claros y predecibles. Hay etapas más tranquilas y complicadas, como los cambios hormonales en la mediana edad, el cuidado de un recién nacido después de una internación en la unidad de cuidados intensivos neonatales, la superación de los desafíos de fertilidad masculina o el apoyo a un niño más pequeño que tiene problemas para dormir, que merecen atención y compasión reales. La asociación de Panasonic con Maven garantiza que nuestros empleados tengan acceso inmediato a expertos que entienden estas transiciones y pueden brindar un apoyo significativo exactamente cuando es necesario».
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